随着国内疫情防控形势持续向好，各地也在积极有序推进企事业单位复工复产，不少湖北籍务工者开始跨省就业。然而4月15日，拍客走访北京马驹桥劳务市场，发现一些劳务中介和用人单位存在对湖北籍务工者的用工“潜规则”。
一名用人单位代表称，用人单位对湖北籍员工的录用也要分地区，来自武汉的务工者“有点悬”。“现在网上都说不准歧视湖北人，说真的其实有什么呀，这事过去就过去了，只是大家心理上有点（过不去）。”
另一名劳务中介表示，之前介绍了40多名务工者去工厂打工，因为其中有一人是湖北来的，这40多人全部没录用。“也不是说歧视湖北省，确实之前疫情太严重，就算现在解禁了，各大厂子招人人家还是不要啊。”
此前，人民日报发表评论文章称，“帮湖北籍员工畅通返岗复工渠道，为他们破除返岗就业‘隐性壁垒’，不仅是‘在湖北最艰难的时期搭把手、拉一把’的重要内容，也是推动当地经济社会秩序加快恢复的题中应有之义”。
长江大学法学院副院长李华成表示，疫情背景下用人单位在招聘启事中拒绝聘用湖北人，属于有罪推定，原则上是将全部湖北人推定为新冠肺炎感染者。“退一万步来讲，即使应聘的湖北人属于新冠肺炎确诊患者，其痊愈后的就业权利仍受法律保护，单位拒绝招聘湖北感染痊愈者就违反了就业促进法第30条和传染病防治法第16条。”
来源：封面新闻